为进一步提高广大干部职工对民法典的认知理解水平和掌握运用能力，太湖新城发展集团特邀请知名法律专家举办专题系列培训班。 9月23日正式开启了第一期培训，集团和子公司全体干部职工参加学习，集团党委副书记、总裁吴竹频主持开班仪式。
在开班仪式上，吴竹频总裁结合本次课程和民法典专题系列培训班提出四点要求：
一要强化思想认识，充分认识民法典颁布的重大意义。集团上下要高度重视民法典颁布实施的重大政治意义，充分认识到民法典宣传教育的长期性和重要性，把民法典学习宣传教育、贯彻实施与法治国资国企实践结合起来，学习好、宣传好、遵守好、维护好民法典，确保民法典在新城集团落地生根。广大干部职工要让民法典内化于心、外化于行，融入日常生活，成为日常行为规范，形成办事依法、遇事找法、解决问题用法、化解矛盾靠法的法律思维和行为习惯。
二要强化责任担当，全面增强践行民法典的行动自觉。广大干部职工要充分认识学习宣传贯彻民法典的重大意义，自觉依照民法典行使权力和权利、履行职责和义务，密切联系日常工作，着力提高运用法治思维和法治方式开展工作的本领，切实提高运用民法典维护合法权益、化解矛盾纠纷、维护集团合法权益的能力水平。
三要强化组织实施，全面提升民法典宣传能级。要以新思维探索新机制，在今后集团的普法宣传中，要利用好线上和线下两个渠道，有针对性地进行宣传教育；要以新载体拓展新阵地，进一步加强新媒体新技术在普法中的运用，充分利用好集团公众号、门户网站、公司微信群等现代新媒体传播平台，实现宣传全覆盖、无死角，为普法宣传提供更加广阔的法治依托平台；要以新形式传播新内容，注重从大法典中找寻小切口，以通俗易懂的生活案例为切入点，以喜闻乐见的语言为表现形式，直观生动地讲解民法典。
四要强化转化运用，全面提升改革发展的治理成效。一是要提升法人治理能力，以民法典的颁布作为提升依法治企能力、打造法治国企的良好契机，不断提升企业治理水平，依法依规依程序深化各项改革，确保企业稳健发展、高质量发展。二是要提升风险防控能力，持续强化合规运营和风险管控，把民法典作为决策、管理、监督的重要标尺，进一步健全重大决策合法性审查机制，完善法治风险管理和内控机制，夯实民事法律风险防控基础，持续提高全员运用民法典维护权益、化解矛盾、依法办事的能力和水平。三是要提升法务管理水平，要进一步完善法务工作管理体系，改进工作方式方法，深入研究民法典的新变化、新规定、新条文，特别是对物权编、合同编的内容要学透、学精，善于转化、善于应用。把民法典的精神内涵和条文规定融入到法务工作的各领域、贯穿到各环节，全面提升集团法律风险防控能级。
本期课程由南京大学法学院副教授、院长助理，民商法研究专家刘勇副教授担纲主讲，上午课程围绕“宏观民法典：要义与规范亮点”总体阐述，下午主要围绕“变与不变：物权与家事规范”具体展开。本期讲座内容丰富、重点突出、特色鲜明，体现出了较强的知识性和可接受性。
宏观与微观相结合。
从民法典的立法思想主线、特色及亮点等方面阐释了民法典的宏伟设计；从物权编的变动、合同编的变化、民法典与婚姻家庭、侵权编的主要变化等微观方面对民法典的重要章节及内容进行了详细解读，使广大干部职工真切感受到了民法典是“看得见、摸得着、用得上”。
专业与通俗相融合。
在授课方式上，一方面注重民法典的严肃性、规范性，在理论层面深入挖掘，使广大干部职工更加深刻领会到了民法典的深厚法治底蕴；另一方面照顾听众的可接受性，采用通俗易懂的语言、贴近生活的案例，使广大干部职工听得懂、理解得透。
业务与生活同兼顾。
在课程内容设计上，同新城集团的发展需求紧密结合，突出同主营业务和经常性经济活动的关联性，为新城集团的高质量发展加油助力；同时充分展现民法典的人本关怀精神，从同广大干部职工密切相关的人身权利、婚姻家庭生活等方面进行剖析，使广大干部职工深刻感受到了民法典的温度、温暖。
本次培训是专题系列培训班的良好开局，广大干部职工进一步加深了对民法典的认识，开阔了视野、学到了知识、加深了理解，取得了良好的宣传教育效果。
